金鹰重工将社会主义核心价值观植入企业文化
作者:佚名    信息来源:中工网--《工人日报》    点击数:3622    更新时间:2014-11-10

 来源: 中工网--《工人日报》

短短5年,年产值从不到5个亿,到现在的近20亿元,金鹰重型工程机械有限公司这样的加速度,能量何来?

  “金鹰文化是旗帜,使企业方向明、道路畅,给金鹰员工以引领,让员工对前途有信仰、对发展有信念、对公司有信任、对自己有信心”。该公司董事长、党委书记段红兵始终认为,是这“四信”,让金鹰插上腾飞的翅膀,让员工有了不一样的精气神。

  星级管理人才为本

  “当一天和尚撞一天钟”,以前,像大机事业部总装工段电气钳工张传兵这样想法的员工不在少数。干活不用心,领导让干什么就干什么,很少主动钻研,对产品质量和成本缺乏深刻理解。收入中等,得过且过。

  2011年,全公司开展“员工星级管理”,星级评定委员会从理论考试成绩、实操考试成绩、产品质量和工作态度等方面对全体员工进行全面考核评价。通过开展一系列的“练功比武”和“技能等级评定考试”等活动,在员工中选拔出了近100名技能水平和责任心较强的业务尖子成为“金鹰之星”。

  张传兵没被评上星级员工,而与他一起进公司的工友好多都被评为二星级、三星级员工,不但身份提高了,每个月还有固定的星级员工津贴。

  张传兵有点坐不住了。他意识到,要想得到领导和工友们的认可,通过劳动提高待遇,工作态度很重要。

  为使自己快速进步,他不但主动向其他员工学习,还利用业余时间学习相关理论知识,严格按照工艺标准进行施工。通过努力,他在公司第二次的星级评选中被认定为“优秀”,成功评上二星级员工,被所在事业部聘为电气班打磨小组组长,并被公司评为“十大标兵”个人。

  看着这些“高星级、高待遇”的星级员工在工作中叱咤风云,其他员工工作的主动性和积极性被迅速点燃,员工中“比、学、赶、超” 的学习热情空前高涨。

  公司“五星级员工”尹方春,心里装着用户,三十年如一日拉着一个60多公斤的流动工具箱,奔赴铁路各地,全心全意为每一个用户服务。不管寒冬还是酷暑,总是第一个到达现场,有时比用户去得还早,成为用户“点名服务”的代表。

  2011年他被评为广东省十项工程劳动竞赛广州轨道交通工程赛区“先进建设者”,成为当地第一个获此殊荣的外地人。

积极传播主流价值

  “有问题说出来”,在金鹰重工,是一种诚信的态度,是一种负责的表现,是一种进步的开始。

  研发中心的青年员工方立志原来因为自己年轻、胆子小,有问题不敢说。后来在建设和谐团队中,在领导和师傅的鼓励下,认识到有问题应说出来,进而解除了思想顾虑,对老师傅操作上的不同看法也直接说出来。不仅思想顺了,工作也有自信了。

  通过提合理化建议的开展,广大员工,特别是生产一线员工能够将自己的意见建议和诉求,及时反馈给管理者,管理者与建议者相互交流沟通,对相关问题的处理意见、方式和处理结果接受广大员工的监督,有效地增强了干部主动服务员工的意识,在机关干部与生产一线员工之间搭建了一个交流认识、反映情况和解决问题卓有成效的新平台。

  自2011年公司开展提合理化建议活动以来,职工提合理化建议578条,采纳实施奖励的386条,仅节约成本、创造效益就达到3568万元。

  金鹰重工坚持以科学发展、创新发展、和谐发展为使命,闯出了一条从小到大、从弱到强、从旧到新的跨越式发展道路,坚持企业做强与国家富强紧密联系起来。

  “用创新赢服竞争对手,用标准协调上下关系,用利益集结合作伙伴,用诚德取信广大员工,用发展共创美好未来”。

  这些金鹰重工坚守的底线,既贯穿了“文明、和谐”的价值标准,又体现了“公平、正义”的价值取向,还反映了“诚信、友善”的价值准则;既是落实社会主义核心价值观的积极作为,又为企业持续发展赢得了空间。

  他们把三个倡导、24个字贯穿融入建立、充实、完善企业各项管理和规章制度之中,积极传播主流价值,增强广大员工的认同感和归属感。

  通过完善职工代表大会制度、平等协商制度,赋予职工知情权、参与权、表达权、监督权,促进了民主决策、民主选举、民主管理、民主监督。特别是职工代表评议公司领导干部,收到了很好的效果。

  通过完善《中层管理干部守则》、《员工行为规范》等企业行为规范,细化职业道德和家庭美德的规范要求,使广大员工群众普遍认同和共同遵守的行为规则,增强了员工敬业爱岗和道德意识。

  通过完善激励约束机制,把物质奖励与精神奖励相结合,积极鼓励敢于负责、勇挑重担、多作贡献的诚实劳动者,增强了全体员工的争先创优意识。

  以文化人以文育人

  研发中心大型养路机械研究室高级工程师古兴华,在一次远离祖国为出口至新西兰抛碴车的服务中,主动克服困难,自觉加班加点,耐心争取对方和第三方的支持,促进了问题快速解决,以强烈的爱国、敬业精神树立了中国制造、中国创造的形象,赢得了新西兰客户的赞赏。

  金鹰重工的员工都认同一个理念:社会主义核心价值观就在我们身上、就在我们身边、就在我们企业。社会主义核心价值观指引了一条正确、科学、光明的大道,走好了就会成为一个成熟的人、成功的人,受人尊敬的人。

  在培育和践行社会主义核心价值观中,该公司以尊重人、关心人、维护人、提升人为根本出发点、着力点、着重点和落脚点。

  积极开展主题系列教育,举办各类培训班、各类专题讲座、进行现场咨询、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动中,引导员工把知与行连贯融合起来。

  广泛开展员工联欢会、员工运动会、坚持“月月有活动、人人都参加”等群众文化体育活动中,在运用文化阵地、文化载体、文化识别系统以及周一升国旗、厂旗、每周一讲评、金鹰重工手机报等形式,帮助员工把认同和趋同连贯融合结合起来。

  在推进精神文明创建和学雷锋等活动中,特别是通过推广示范单位、借鉴先进经验、考核德才能绩、评比精品明星、表彰先进典型等,促进员工把感动与行动连贯融合结合起来。